ريادة الأعمال
تتطلب ريادة الأعمال طموحاً وتفانياً ورؤية محددة لتحقيق النجاح، فضلاً عن القدرة على الوقوف مجدداً عندما تجري الرياح بما لا تشتهي السفن.
ويعتبر رواد الأعمال مجموعة متباينة من البشر بشكل مذهل، فهم يختلفون من حيث المجموعات التي ينتمون إليها، بالإضافة إلى تمتعهم بالعديد من المهارات المختلفة والخبرات المتنوعة في الحياة، فقد تجد بعضهم منطوٍ والآخر اجتماعي.
وأيضاً يعود هذا التباين بين رواد الأعمال إلى كيفية اتخاذ القرارات والتعامل مع الأزمات والتي تعتمد كلياً على السمات والتفضيلات الشخصية لكل رائد أعمال وأهدافه التجارية، بالإضافة إلى أساليبه في العمل.
أربع أنواع رواد الأعمال... من أنت فيهم
هل هناك تشابه ما بين ستيف جوبز ومارك زوكربيرج و والت ديزني ؟
لاتفكركثيرا، صحيح الثلاثه لديهم جينات الأبتكار وريادة الأعمال، واستطاعوا أن يعملوا بيزنس كبير ويحققوا ملايين ويكونوا من أنجح رواد الأعمال في العالم، لكن هذا ليس معناه أنهم متشابهين! لأن كل واحد منهم يمتلك أسلوب ريادي وشخصية مختلفة، أهداف وأفكار مختلفة، وكذالك نقاط قوة ونقاط ضعف مختلفة.
وهذا الكلام أكده رجل الأعمال والمؤلف جو أبراهام من خلال دراسة بحثية حديثة أجراها على أكثر من 1000 رائد أعمال للإجابة على سؤال هل رواد الأعمال متشابهين؟، والنتائج اللي نشرها في " الحمض النووي الريادي " أكدت أن رواد
الأعمال مختلفين وإنهم ينقسموا ما بين أربع شخصيات هم كالتالي:
:البناء-
هذا النوع من رواد الأعمال ولد لكي يبني وينفذ مشروعات ولا يمكن أن يكون موظف في يوم من الأيام، عنده قدرة على بناء شركات كبيرة وسريعة التطور، قادرعلى بناء علامة تجارية تحقق ملايين في سنوات قليلة، ولا يهتم بالمشروعات قليلة الأرباح، وهذا لأنهم لديهم طموح كبير ورؤية ولا حدود لسقف المكاسب والأرباح التي يريدون تحقيقها ,قادرين على اتخاد قرارات وتنفيذ استراتيجيات للتطوير بطريقة فعالة، لوكلفتهم بأي نوع من أنواع المشاريع وفي ي مكان,قادرين على تحديد المشاريع التي ستنجح من غيرها والتي ستحقق مكاسب والتي تحتاج الى تعديل، يستطيعون تمييز المواهب في العمل ويجذبون الموظفين الموهوبين للعمل معهم، منظمين، عندهم خبرات ومهارات متعددة وفي نفس الوقت نجدهم مزاجيين لديهم ميل كبيرة للسيطرة والتحكم في كل كبيرة وصغيرة في العمل، ولا يهتموا بالعلاقات الشخصية بشكل كبير يعني يعتميدون بمبدأ " انا في البيزنس لاعرف ابي ولا أمي ولا أخي "، هذا الصنف من رواد الأعمال يشعرون بالملل بشكل سريع وبالتالي يفظلون التنقل من مشروع الى آخربسرعة كبيرة
:صياد الفرص-
هو شخص له استعداد للمخاطرة بكل شيء اذا وجد الفرصة المناسبة (معظم رواد الأعمال شخصيتهم تنتمي الى صائد الفرص)، نجد هذا النوع ينتقل من مجال الى آخر حسب المجال الذي يكون فيه المكسب، اليوم يشتغل في العقارات، غدا تجده يشتغل في الاستيراد والتصدير المهم أنه يكون موجود في المكان المناسب في الوقت المناسب ويكسب أكبر قدر ممكن من المال في اسرع وقت ممكن، هو شخص متفائل وايجابي جدا وليس لديه أي مشاكل مع الفشل، ممكن يخسر اليوم ملايين وغدا يبدأ في مشروع
جديد، ونقطة ضعفه هو أنه في كثيرمن الاوقات يكون مندفع ويتخد قرارات متسرعة وهذا النوع لايتمتع بالاستمرارية في ريادة الأعمال
:المتخصص-
رائد الأعمال المتخصص هو شخص يبني البيزنس بناء على مهارة او مجال هو متخصص فيه،يعتمد على مهارات اكتسبها اثناء الدراسة او العملمثل المبرمجين والدكاثرة والمحاسبين والمحامين والمهندسين، مشروعاتهم تعتمد على الخبرة والعلم، يميلون للحساب وتحليل كل خطوة يخطونها وبالتالي هم ضد المخاطرة والمجازفة بشكل كبير بيعتمدوا على معارفهم وشبكة علاقاتهم في العمل، معيار نجاحهم هو حجم دخلهم الشخصي، مشروعاتهم دئماً تكون طويلة وتعيش سنين، وعيبهم هو عدم سعيهم وراء الفرص والتوسع والتنويع.
:المبتكر-
رائد الأعمال المبتكر هو شخص يصبح رائد أعمال بالصدفة من غير أي تخطيط، يعني شخص بدأ بفكرة بسيطة ومبدعة وبدأ بتحويلها لمشروع وفي يوم من الأيام لقيت فكرته نجاحا كبيرا وأصبح واحد من رواد الأعمال. هو شخص يركز على البحث والتطوير والابتكار أكتر من أدارة الأعمال والأمور المالية، لأن هدفه هو الوصول لابتكار جديد، وليس بناء شركة جديدة الموضوع لديهم ليس موضوع نقود ومعيار نجاحهم هو مدى نجاح منتجهم او خدمتهم في خدمة البشرية وبالتالي معظم الابتكارات المؤثرة في العالم
اصحابها هم رواد اعمال مبتكرين
في رأيك أنت أي رائد أعمال منهم؟هل ترى نفسك شخص مبتكر، او صياد للفرص ام شخص متخصص؟
يمكننا القول ان ليس هناك نوع منهم أفضل من التاني، كل نوع منهم له مميزات وله عيوب، والفكرة هنا هي معرفة نقاط القوة والاستفادة منها لتحقيق نجاح أكبر، وايضا معرفة نقاط الضعف وعلاجها او التعامل معاها بشكل صحيح، وكيف تختار فريق عمل او تتعاون مع شريك يكمل النواقص التي لديك ، يعنياذا كنت انت متخصص تحتاج للتعامل مع شخص صيادد للفرص وهكذا
مع العلم أنه ليس بالضرورة أن تكون شخصيتك تمثل نوع واحد من الأنواع الأربعة، يعني ممكن يكون لديك جزء من كل شخصية منهم، ممكن تكون متخصص وصياد للفرص وبناء في نفس الوقت وهذا هول هو المثال لرائد اعمال الناجح لكي يترك بصمته
